Корпоративный курс по джобкрафтингу

Научим ваших сотрудников менять работу, не меняя её: снижать выгорание и перегрузку, возвращать интерес и укреплять команду. Курс конструируется под текущую ситуацию в компании.

Как работает курс

  • 3-4 неделикурс конструируется под ситуацию в компании
  • 2-4 встречионлайн или офлайн, плюс онлайн-сопровождение участников

  • Гибкий, персонализированный, интерактивный. Разбит на встречи с онлайн-поддержкой между ними, чтобы материал закреплялся на практике.

  • В результате сотрудники настраивают свою работу так, чтобы, не меняя её сути, чувствовать себя благополучнее.

4 шага к запуску

  1. 1
    Бесплатный созвонс представителем управленческой команды, разбираем боли
  2. 2
    Диагностика в командевыявляем узкие места и «бутылочные горлышки»
  3. 3
    Цели и бюджетопределяем цели и задачи, оптимизируем бюджет под них
  4. 4
    Запуск

Этапы создания программы

Единой для всех программы не существует, мы каждый раз собираем её под компанию:

  1. 1
    Тестирование состояния и интересованонимная диагностика текущего состояния и приоритетов команды
  2. 2
    Анализ результатоввыявляем системные зоны риска и ключевые точки роста
  3. 3
    Создание уникальной программырешение под слабые места в каждой сфере благополучия
  4. 4
    Реализация программызапускаем для сотрудников и сопровождаем внедрение
  5. 5
    Сквозная и итоговая оценкаконтроль по метрикам на всех этапах, финально фиксируем эффект
  6. 6
    Рекомендации по развитиючто делать дальше, чтобы результат держался

Что получает компания

×2

вовлечённость и лояльность сотрудников

30%

меньше отгулов и больничных

58%

сотрудников растят продуктивность

70%

меньше стресса на работе

А ещё: уникальное предложение работодателя и выше качество найма внешних талантов.

Управление стрессом внутри курса

Управление стрессом и восстановление энергии команды это часть курса, а не отдельный тренинг: сотрудники снижают перегрузку, пересобирая задачи, границы и смысл работы. Подробно о методе и трёх видах крафтинга в разделе «Что такое джобкрафтинг».

Насколько устойчива ваша команда?

Текучка, апатия и падение вовлечённости начинаются тихо, задолго до заявлений об уходе. Чек-лист «Как диагностировать выгорание в команде» показывает узкие места за 10 минут: где команда теряет людей и энергию и с чего начинать курс. Бесплатно, пришлём на почту.

Частые вопросы

Это просто мотивационный тренинг?
Нет. Джобкрафтинг это научный метод из организационной психологии. Курс даёт сотрудникам рабочие инструменты, а не лозунги, с диагностикой на входе и сопровождением между встречами.
У нас вроде нет выгорания, зачем нам это?
Джобкрафтинг не только про выгорание. Даже без явных симптомов у команды копятся свои боли: текучка, низкая вовлечённость, падение продуктивности. Метод бьёт именно по ним: сотрудники пересобирают работу под себя, реже уходят и работают с большей отдачей. Анонимная диагностика на входе покажет, где команда уже теряет людей и энергию.
Сотрудникам некогда, работа горит.
Курс гибкий: 2-4 встречи за 3-4 недели плюс онлайн-поддержка между ними, под график команды. Он не вырывает людей из работы, а встраивается в неё.
Сколько это стоит?
Стоимость собираем под бюджет и задачи компании, точную цифру называем на бесплатном созвоне. Но нельзя упускать из вида главное: курс это инвестиция, которая возвращается. Меньше текучки, меньше больничных, выше вовлечённость. Джобкрафтинг это не тимбилдинг и не разовое мероприятие, а курс, который растит самостоятельного сотрудника: он сам настраивает работу под себя и держит её в ресурсе, не выгорая.

Готовы снизить выгорание и текучку в команде?

Рассчитать стоимость   Посмотреть кейсы →