Что такое джобкрафтинг

Идеальную работу нельзя найти, её нужно создать. Джобкрафтинг это способ пересобрать свою работу под себя, не меняя саму работу и не увольняясь. Сотрудник меняет не обязанности, а то, как он их выполняет, с кем общается и какой смысл в них видит. Работа снова заряжает, а не выжигает.

Три вида крафтинга

  1. Задачи и средачто и как я делаю: переставить акценты, убрать лишнее, поменять порядок и инструменты
  2. Отношенияс кем и как я общаюсь на работе: больше контактов, которые заряжают, границы с теми, кто выжигает
  3. Смыслыкак я смотрю на свою работу: увидеть пользу и личное «зачем» за рутиной

Разным людям помогают разные виды

Поэтому метод не навязывает один рецепт, а даёт набор инструментов, из которого каждый собирает свой.

Научная основа

Понятие job crafting ввели Эми Вжесневски и Джейн Даттон в 2001 году. За 20 с лишним лет у метода накопилась исследовательская база и российская адаптация. Это не мотивационные лозунги, а рабочий подход из организационной психологии: когда человек влияет на свою работу, растёт вовлечённость и падает выгорание.

Зачем это бизнесу

  • Меньше выгорания: сотрудники снижают перегрузку без ухода с позиции
  • Меньше текучки: люди реже увольняются, когда работа снова приносит смысл
  • Выше вовлечённость и удовлетворённость своей деятельностью
  • Здоровый климат в команде и устойчивые результаты, а не разовый всплеск

Управление стрессом как часть метода

Выгорание лечат не отпуском и не сменой работы, а работой со своим состоянием. Поэтому управление стрессом у нас не отдельный тренинг, а часть джобкрафтинга: пересобирая задачи, границы и смысл работы, человек снижает перегрузку и восстанавливает энергию.

  1. 1
    Снять перегрузкучерез крафтинг задач: что убрать, перенести, автоматизировать
  2. 2
    Вернуть ресурсграницы, восстановление, режим: не геройствовать до срыва
  3. 3
    Закрепить в командечтобы восстановленная энергия не утекала обратно в старые привычки

Джобкрафтинг плюс управление стрессом

Команда не просто «перетерпела», а научилась держать работу в ресурсе вдолгую.

С чего начать: выгорает ли ваша команда?

Метод работает, когда понятно, с чего начинать. А чтобы понять, сначала смотрят, где и насколько команда уже выгорает.

Чек-лист «Как диагностировать выгорание в команде» помогает увидеть это за 10 минут: по каким признакам распознать выгорание, на какой оно стадии и с какого из трёх видов крафтинга начать именно вашей команде. Бесплатно, пришлём на почту.

Частые вопросы

Что такое джобкрафтинг простыми словами?
Это способ пересобрать свою работу под себя, не меняя саму работу и не увольняясь. Сотрудник меняет не обязанности, а то, как он их выполняет, с кем общается и какой смысл в них видит. В итоге работа снова заряжает, а не выжигает.
Какие бывают виды джобкрафтинга?
Три: крафтинг задач и среды (что и как делаю), крафтинг отношений (с кем и как общаюсь на работе) и крафтинг смыслов (как смотрю на свою работу). Разным людям помогают разные виды, поэтому метод не навязывает один рецепт, а даёт набор инструментов.
Как джобкрафтинг связан с управлением стрессом?
Управление стрессом это часть метода. Пересобирая задачи, границы и смысл работы, сотрудник снижает перегрузку и восстанавливает энергию. Поэтому в курс встроен модуль управления стрессом и восстановления ресурса команды.
Это научный метод или просто тренинг?
Научный. Понятие job crafting ввели Эми Вжесневски и Джейн Даттон в 2001 году, у него есть исследования и российская адаптация. Курс строится на этой базе, а не на мотивационных лозунгах.

Хотите так же в своей команде?

Рассчитать стоимость   Подробнее о курсе →